Comme nom­bre d’agences paraé­ta­tiques l’AFP – sans attein­dre le som­met des gabe­gies de l’audiovisuel pub­lic – doit réalis­er des économies.

L’expatriation en cause

Être expa­trié avec le con­trat y afférant peut être une bonne affaire pour le salarié : indem­nité de loge­ment, prise en charge par­tielle ou totale des impôts du pays, bil­lets d’avion, frais de représen­ta­tion, indem­nités de sco­lar­ité, etc. 270 jour­nal­istes de l’agence (source La Let­tre) rési­dant à l’étranger béné­fi­cient en total­ité ou en par­tie de ces avan­tages représen­tant près de 17 M€ annuels, l’équivalent du coût de 160 jour­nal­istes à plein temps.

Trois types de contrats

Dans le pro­jet du PDG Fab­rice Fries, les expa­triés béné­ficieraient de con­trats dif­féren­ciés. Un « con­trat com­plet » pour les respon­s­ables de région et pour ceux vivant dans une zone à risques, un « con­trat allégé » pour les cadres inter­mé­di­aires et une sim­ple prime d’installation pour les moins de 35 ans dans le cadre d’une pre­mière expéri­ence à l’étranger.

Les économies réal­isées per­me­t­traient de mieux rémunér­er les cadres locaux. L’AFP, qui a pu béné­fici­er du renou­velle­ment pour un an de son con­trat avec Meta, estime ter­min­er à l’équilibre son exer­ci­ce 2025. Un regroupe­ment de cer­tains sièges à l’étranger est envis­agé pour 2027/2028.

Voir aus­si : Fab­rice Fries, cinq ans de plus à l’AFP

Claude Lenor­mand